Toegankelijkheid

De snelste weg
naar de juiste zorg

Corporate recruiter

Meebouwen aan een groeiende en bloeiende organisatie, door op een creatieve en innovatieve manier potentiële collega’s te vinden. Dat is wat je gaat doen als onze corporate recruiter! Als corporate recruiter krijg je veel vrijheid om je rol in te vullen zoals jij denkt dat goed is en kun je echt jouw toegevoegde waarde laten zien. Klinkt interessant, toch?

Wat ga jij doen?

Allereerst is jouw belangrijkste verantwoordelijkheid om het recruitmentproces effectief en soepel te laten verlopen, voor zowel vacaturehouder als kandidaten. Tijdens werving en selectie staat de kandidaatbeleving centraal, wij vinden het belangrijk onze kandidaten echt de ruimte te geven om onze organisatie en onze mensen goed te leren kennen.

De vacaturehouder adviseer je proactief. Jij bent de sparringpartner tijdens de sollicitatieprocedure en helpt met het maken van beslissingen. Je trekt gemotiveerde zorgprofessionals via verschillende wervingskanalen aan, waaronder via diverse vacaturesites, onze sociale mediakanalen, banen- en stagemarkten bij diverse opleidingen en via netwerken. Je coördineert de hele sollicitatieprocedure, van screenen en het sollicitatiegesprek tot aan het instroomproces. Je werkt veel samen met de vacaturehouder om de wervingsbehoefte en prioriteiten te begrijpen en hierop te anticiperen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten en wervingsmaterialen en houd je de wervingsstatistieken bij. Je krijgt hierin veel vrijheid om die dingen te doen, waarvan jij denkt dat ze succesvol zijn!

Wat heb jij in huis?

Omdat jij de ervaringsdeskundige bent op jouw werkgebied, krijg je de ruimte om te (ver)bouwen aan het recruitmentproces en deze nog beter passender, efficiënter en effectiever te maken voor Zonboog. Dit vraagt om hbo werk- en denkniveau, maar ook ondernemerschap, lef en ambitie.

Je haalt energie uit het opbouwen van zowel interne als externe relaties met onder andere onze praktijkmanagers, leidinggevenden, managers Zorg, stafmedewerker Marketing & Communicatie en de afdeling P&O. Je komt met creatieve en innovatieve ideeën voor het vinden van potentiële collega’s, weet onze centra op de juiste manier te presenteren aan werkzoekenden en nieuwe collega’s te werven die niet wisten dat ze een andere baan wilden. Je hebt aantoonbare en relevante werkervaring (3+ jaar) bij voorkeur in de zorg, in werving en selectie en weet hoe je het proces het beste kan uitvoeren.

Hoe we jou zouden omschrijven?

Je bent oplossingsgericht, denkt in kansen en mogelijkheden, kan prioriteiten stellen en overzicht behouden, je bent creatief, oprecht geïnteresseerd in mensen, hebt uitstekende digitale vaardigheden en niet onbelangrijk; een fijne collega om mee samen te werken. Dankzij jouw enthousiasme en overtuigingskracht weet je kandidaten te inspireren om voor Zonboog te kiezen.

Dit bieden wij jou

Wij bieden jou een baan als corporate recruiter binnen een innovatieve en groeiende zorgorganisatie, waar volop ruimte is voor ontwikkeling op persoonlijk en zakelijk vlak. Elke dag zetten wij ons met hoofd, handen en hart in voor de zorg(professionals).

Vanzelfsprekend zorgen we ervoor dat je vitaal aan het werk kunt door een modern thuiswerkbeleid met bijbehorende thuiswerkplek en goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je kunnen ondersteunen in vitaal en duurzaam werken.

  • Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een team van collega’s die hart hebben voor de organisatie. Dat is onze kracht!
  • Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor gezelligheid, initiatief en ondernemerschap.
  • Eigen verantwoordelijkheid: Veel ruimte voor hoe je werk invult, om je verder te ontwikkelen en voor je werk-privébalans.
  • Contract: In eerste instantie een tijdelijke contract van 7 maanden met de intentie om een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan. Werktijden in overleg te bepalen.
  • Salaris: Je wordt ingeschaald als adviseur B volgens de cao Huisartsenzorg. Een bruto maandsalaris tussen € 3.331,- en € 4.714,- op basis van een 38-urige werkweek, inschaling is afhankelijk van je werkervaring (schaal 7 of 8 van de cao Huisartsenzorg).
  • Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%.
  • Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om in overleg met je directe collega´s je eigen agenda in te delen.
  • Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door Zonboog (50%) betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.
  • Reiskostenvergoeding: Prima reiskostenvergoeding en bij het reizen met het OV krijg je de kosten volledig vergoed.
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden: Korting op onder andere jouw sportabonnement en zorgverzekering.

Word jij onze nieuwe collega?

Herken jij jezelf in bovengenoemd profiel? Solliciteer dan direct, wij ontvangen graag jouw curriculum vitae! Voor nadere informatie kun je contact opnemen met de afdeling P&O op telefoonnummer 010-2096456 of via [email protected].

Solliciteer direct